郑州人力资源管理 培训学校-郑州宏恩教育提供人力资源管理培训，学员报考等，本校9月底提交报考学生信息，人力资源管理课程开设周末班本月25日开课！欢迎来电咨询课程：0371-59953771 qq：1578426602

     一、 报考方式：

    （1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

　　（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

   人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

　　二、考核方案

　　4-3级

　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

　　理论知识 占总分100 90%

　　专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分

　　2级

　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

　　理论知识 100 占总分90%

　　专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分

　　综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100

    证书一般在成绩公布２个月后发放。

　　按照“社会效益，质量”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

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